目前一些偏遠(yuǎn)小城市混凝土生產(chǎn)混亂，當(dāng)?shù)卣畬?duì)混凝土質(zhì)量意識(shí)不夠，管理不力，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)攪拌遍地林立。再加上一些政府部門(mén)質(zhì)量驗(yàn)收、監(jiān)督人員和工程監(jiān)理、施工建設(shè)管理層對(duì)現(xiàn)代混凝土認(rèn)識(shí)不足，是造成混凝土質(zhì)量差、安全隱患的主要原因。
                                 
1.原材料不合格或使用不合理
（1）水泥富裕系數(shù)不足；進(jìn)場(chǎng)溫度偏高或太高；使用不合理。
（2）施工應(yīng)該根據(jù)工程特點(diǎn)、天氣溫度等優(yōu)先使用合理品種、等級(jí)、強(qiáng)度富裕系數(shù)高、質(zhì)量穩(wěn)定的水泥。
（3）進(jìn)場(chǎng)水泥溫度又大部分都在60℃～80℃，甚至有一部分達(dá)到100℃以上。這樣就會(huì)導(dǎo)致混凝土用水偏大；強(qiáng)度、安定性不穩(wěn)；給早期開(kāi)裂、耐久性造成極大隱患。
（4）外加劑的質(zhì)量差和不穩(wěn)。由于認(rèn)識(shí)和概念的問(wèn)題，很多現(xiàn)場(chǎng)攪拌的管理和操作人員認(rèn)為泵送劑就是好泵送或摻上就行，跟質(zhì)量關(guān)系不大。
（5）砂、石的使用不合理。一些工程監(jiān)督、管理、質(zhì)量驗(yàn)收人員認(rèn)為只要是天然砂子就比機(jī)制砂好，必須使用含泥量或泥塊含量合格的天然砂，但細(xì)度模數(shù)、顆粒分布同樣會(huì)對(duì)混凝土質(zhì)量造成很大的影響。

（6）膨脹劑不合格?，F(xiàn)在一部分現(xiàn)場(chǎng)攪拌使用的膨脹劑很大一部分都不合格甚至根本就不是膨脹劑的。本身價(jià)格高，不重視檢驗(yàn)或不檢驗(yàn)，摻用麻煩、亂摻等都會(huì)對(duì)混凝土質(zhì)量造成隱患。

                   

2. 配合比設(shè)計(jì)或使用不當(dāng)
（1）有些配合比設(shè)計(jì)單位由于對(duì)現(xiàn)代混凝土的認(rèn)識(shí)不足、概念不清，思想還停留在以前四組分時(shí)代，出具的配合比不合理或者根本就不能用，具體情況需要具體配合.
（2）用水量190kg/m3左右；塌落度180±20mm，但C30外加劑摻量是2%，C35、C40外加劑摻量是1%.由于實(shí)際工程中的驗(yàn)收、管理、施工等人員對(duì)混凝土認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，用水又沒(méi)有準(zhǔn)確計(jì)量，都是攪拌機(jī)操作人員根據(jù)坍落度（準(zhǔn)確說(shuō)應(yīng)該是當(dāng)?shù)睾凸と肆?xí)慣對(duì)混凝土看法的稀稠度）和施工工人對(duì)流動(dòng)度的滿意程度而定。

（3）由于工程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理、質(zhì)量驗(yàn)收人員對(duì)“混凝土質(zhì)量重視”，攪拌人員不敢根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整施工配合比（由于施工方對(duì)混凝土質(zhì)量認(rèn)識(shí)和經(jīng)濟(jì)成本以及實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部管理、技術(shù)等原因，原材料就檢驗(yàn)一次或不檢驗(yàn)出合格報(bào)告）就按照原先出具的配合比攪拌，這樣也是造成混凝土質(zhì)量隱患的原因之一。

                             

3.預(yù)防措施
（1）政府加大力度，堅(jiān)決取締現(xiàn)場(chǎng)攪拌。這樣既能有效保障隊(duì)混凝土的質(zhì)量，減少環(huán)境污染，又能降低安全、質(zhì)量隱患。
（2）由政府或上級(jí)部門(mén)舉辦一些針對(duì)政府質(zhì)量驗(yàn)收、監(jiān)督和工程監(jiān)理、建設(shè)、施工高層和中層管理人員的學(xué)習(xí)；淘汰一些對(duì)混凝土質(zhì)量不懂或通過(guò)學(xué)習(xí)還意識(shí)不夠但能夠左右工程質(zhì)量的權(quán)力人員；提拔一些對(duì)混凝土理論和真正實(shí)踐都懂的人員。
（3）嚴(yán)厲打擊對(duì)混凝土工程中因一些利益或關(guān)系導(dǎo)致以次充好、徇私舞弊等利用職權(quán)對(duì)混凝土造成的質(zhì)量、安全隱患的有關(guān)人員的處罰力度。